Menu
ŻYCIE W NIEMCZECH

Kurzarbeit w Niemczech – co musisz wiedzieć?

Czym jest kurzarbeit i dlaczego od wielu miesiecy wszedzie o niej słychać? Co warto wiedzieć w tym zakresie i na co trzeba uważać? O tym jest właśnie dzisiejszy wpis.

 

Kurzarbeit to forma skróconego czasu pracy, jaki uwzględnia każdy pracodawca w Niemczech (wzmiankę na temat możliwości zgłoszenia Kurzarbeit znajdziemy w naszej niemieckiej umowie o pracę) . Fachowo rzecz ujmując można powiedzieć, że Kurzarbeit jest to przejściowe zredukowanie regularnego czasu pracy, w jakim pracujemy u naszego pracodawcy. Co ciekawe i warte uwagi, może ono dotyczyć wszystkich zatrudnionych pracowników, lub tylko wybranej części załogi (np.konkretnego działu firmy).

 

Pracując w trakcie trwania skróconego czasu pracy w naszej firmie, pracujemy w zmniejszonym wymiarze godzinowym, niż te uwzględniony w naszej umowie o pracę. Jednak zmniejszanie czasu pracy nie jest jednakowe dla wszystkich, może się bowiem okazać, że jeden z pracowników będzie pracował w 50% czasie pracy (50% tego co zwykle), inny w 25% czasie, a jeszcze inny np. w 100% czasie (czyli w zasadzie nie będzie pracował w ogóle, bo 100% Kurzarbeit oznacza po prostu Kurzarbeit null – pobieranie zasiłku za 100% brak pracy w tym okresie).

 

 

. Po co zgłasza się Kurzarbeit?

 

Kurzarbeit to forma zabezpieczenia pracodawcy oraz po częsci pracownika, w momencie kiedy firma osiąga zbyt małe dochody, widać znaczny spadek w ilości klientów i zawieranych umów, a samo skrócenie czasu pracy ma teoretycznie zabezpieczyć pracowników przed zwolnieniem i pozwolić zregenerować się firmie, by ponownie stanąć na nogi.

Maksymalnie firma może zgłosić skrócony czas pracy na 12 miesięcy, jednak w szczególnych przypadkach można ten czas wydłużyć o kolejne 12 miesięcy.

Pracodawca zgłasza wniosek do niemieckiego urzędu pracy i rozlicza naszą (zatrudnionych) wypłatę bezpośrednio z nim. My w tej kwestii nie musimy robić nic więcej.

 

. Kurzarbeitergeld czyli co?

 

Kurzarbeitergeld, inaczej KUG, to pieniądze wypłacane pracownikom przez Urząd Pracy, które mają na celu częściowo wyrównać straty w otrzymywanym wynagrodzeniu, jakie widać po ogłoszeniu Kurzarbeit przez pracodawcę. Wyrównanie to otrzymuje pracodawca i rozlicza sam bezpośrednio z niemieckim Arbeitsamt, a my dostajemy po prostu odpowiednio pomiejszoną wypłatę.

 

. Ile pieniędzy dostanę na Kurzarbeit?

 

Kwota jaką ostatecznie otrzymamy jest zależna od naszej grupy podatkowej, określonej wiarz, oraz innych składowych podatku, a także od zależności procentowej, na jakiej będziemy pracować w skróconym czasie pracy.

Przykładowe wyliczenie będzie wyglądać następująco:

 

100% czasu pracy (nasz etat) = np.2000€ brutto

2000€ brutto = około 1400€ netto

Przechodzimy na 50% kurzarbeit:

50% czasu pracy (z naszego etatu) = 1000€ brutto

1000€ brutto = około 800€ netto

 

Do kwoty tej Arbeitsamt dolicza rekompensatę w postaci KUG właśnie i wynosi ona 60 % lub 67% różnicy netto, pomiędzy dwoma wypłatami (67% otrzymuje się w przypadku posiadania dziecka).

 

1400€ netto – 800€ netto = 600€ netto

60% z 600€ =  360€

 

Do naszej kwoty 800€ netto należy dodać 360€ i suma będzie naszą wypłatą w czasie trwania Kurzarbeit.

 

 

. Choroby, urlopy i nadgodziny .

 

Jeśli w trakcie trwania skróconego czasu pracy w naszej firmie, rozchorujemy się, bądź też mamy zaplanowany urlop, nic się w naszej wypłacie nie zmienia. Inaczej jednak będzie w przypadku, kiedy chorujemy dłużej jak 6 tygodni (czyli jesteśmy na chorobowym wypłacanym przez kasę chorych) – wtedy kurzarbeit nas nie obowiązuje, a jego wysokość obliczana jest na podstawie normalnej, pełnowymiarowej pensji.

Kurzarbeit nie dotyka także rencistów, osób na praktyce, Azubi (uczących się zawodu), czy też osób, które są w tym momencie w okresie wypowiedzenia.

 

Nadgodziny są jednak w czasie trwania skróconego czasu pracy nielegalne i obciążające pracodawcę, gdyż wskazanie do nadgodzin jest dla Urzędu Pracy informacją, że w naszej firmie skrócenie czasu pracy i pomoc Arbeitsamtu nie jest do końca potrzebne.

 

 

. Praca dodatkowa lub własna działalność a kurzarbeit .

 

Tutaj rozgranicza się dwie możliwości: przed rozpoczęciem Kurzarbeit i po rozpoczęciu Kurzarbeit przez firmę.

W momencie kiedy pracujemy dodatkowo u innego pracodawcy (ale ten główny pracodawca to wie!), nie mamy z tego tytułu żadnego problemu. Ile zarobimy u drugiego pracodawcy zostaje nam wypłacone. Inaczej jednak jest w momencie zatrudnienia się dodatkowo w momencie, kiedy nasza firma już zgłosiła Kurzarbeit – wtedy musimy liczyć się z tym, że nasze dodatkowe pieniądze także będą potrącane w ramach Kurzarbeit.

 

W momencie kiedy mamy już swoją firmę, a pracodawca u którego pracujemy zgłasza Kurzarbeit, nic nam z tego tytułu nie zagraża. Jednak w przypadku zgłoszenia działalności po ogłoszeniu skróconego czasu pracy przez pracodawcę, sytuacja jest ta sama, co w przypadku znalezienia dodatkowej pracy.

 

alessain

No Comments

    Leave a Reply