Agencja pracy tymczasowej – warto?

single-image

Temat niezwykle kontrowersyjny. Budzący wszędzie, gdzie nie pójdziemy, ogromne nieściłości. To także temat siejący niespotykane i bardzo mieszane uczucia. Znajdziemy przecież sporo zwolenników takich firm, jak i wielu przeciwników. Każdy z nich będzie karmił nas swoimi spostrzeżeniami, doświadczeniem, radością lub… skopaną dupą. Jak więc, w dobie ciągłych podejrzeń, i niezliczonych informacji w telewizji czy internecie, o wykorzystywaniu pracowników w sposób, powiedzmy delikatnie, mało uczciwy, wypracować sobie stosunkowo normalne i w pełni obiektywne spojrzenie?

Agencje pośrednictwa pracy (Leihfirma lub Zeitarbeitsfirma) znamy wszyscy. Każdy kojarzy czym mniej więcej one są. I po co są. Prawda? Prawdziwy wysyp takowych tworów miał miejsce w momencie kryzysu, który nawiedził Europę. Okazało się, że duże fale zwolnień są nie do uniknięcia. Ale co zrobić, kiedy nagle okaże się, że za miesiąc, na kolejny miesiąc będziemy potrzebować pracownika, by później ponownie z niego zrezygnować? Właśnie w tym celu wymyślono agencje pośrednictwa pracy, czyli firmy, które działają tak: pracodawca zleca takiej pośredniczącej agencji pracy rekrutację oraz obsługę administracyjną pracownika zatrudnionego na umowie okresowej. Oznacza to, że formalnie będzie on zatrudniony nie w firmie, w której wykonuje obowiązki i generalnie rzecz biorąc – pracuje, ale w agencji pośrednictwa pracy.

Cały proceder ma oczywiście dobre i złe strony. Z tego negatywnego punktu widzenia, agencje takie stoją dość wysoko w kontekście problemu społecznego i tak zwanych „umów śmieciowych”, ale wskazuje się także pozytywne skutki takich form pracy – mniejsze bezrobocie i szansę na dorywczą pracę. Są także spore ilości ludzi, którzy otwarcie mówią o tym, że im takie rozwiązanie po prostu odpowiada, ponieważ mają oni w ten sposób szansę na zdobycie cennego doświadczenia zawodowego, którego zdobycie w normalnym trybie pracy byłoby niemożliwe. Dzisiaj sposobność zatrudnienia w agencjach pośrednictwa pracy wyszła trochę dalej, bo oprócz bardzo krótkich umów, trwających zaledwie kilka tygodni, można znaleźć także prace na zastępstwo, związane z delegacjami, urlopami macierzyńskimi, wychowawczymi itd.

Oczywiście w kontekście pracy w Niemczech, wiadomym jest, że najwięcej ofert pracy znaleźć możemy w wielu dziedzinach podstawowych, warunkujących pracę często fizyczną, niekoniecznie wymagającą od nas języka obcego, bowiem wiele agencji specjalizuje się właśnie w obsłudze dużych magazynów, hipermarketów, czy w budownictwie. Wielu Polaków wyjeżdża właśnie w ten sposób do Niemiec, Wielkiej Brytani czy innego raju. Znalezienie pracy w ten sposób, szczególnie będąc jeszcze w Polsce, pomaga nam w pełni rozpocząć życie w nowym kraju, ponieważ często agencje te, prócz samej pracy, zapewniają zakwaterowanie, dojazdy do pracy, oraz załatwianie wszelkich formalności. Ale żeby nie było to dziwne, jest coraz więcej możliwości znalezienia pracy na wyższych stanowiskach, na których wymaga się konkretnego poziomu językowego, w takich dziedzinach jak bankowość, czy chociażby IT.

O czym należy pamiętać, decydując się na aplikację do agencji pośrednictwa pracy?

1. Agencja pośrednictwa pracy NIE MA PRAWA pobierać od nas żadnej opłaty. Nieważne, czy jesteśmy w Polsce, czy w Niemczech.

2. Rejestrować możemy się w kilku agencjach naraz – nie ma czegoś takiego jak bycie pracownikiem tymczasowym na wyłączność.

3. Pracując przez takie agencje powinniśmy otrzymywać pełne świadczenia (świadczenia jakie ponosimy z tytułu umowy o pracę opisałam Wam już wcześniej).

4. Pracę wykonujemy u konkretnego pracodawcy, ale odpowiada za nas agencja, w której jesteśmy zatrudnieni.

5. Teoretycznie zarobki w momencie pracy przez agencję, nie powinny różnić się zbytnio od tych, jakie otrzymują pracownicy zatrudnieni bezpośrednio w firmie, ale z tym niestety bywa bardzo różnie, stąd tyle różnych głosów wkoło. Od 2014 roku na wschodzie Niemiec minimalna stawka pracy przez agencję pośrednictwa pracy wynosi 7,80€ brutto/godzinę, a na zachodzie Niemiec 8,50€ brutto/godzinę. Do roku 2016 ma ona wzrosnąć kolejno do 8,50€ i 9,00€.

6. Dobra agencja pracy tymczasowej posiada swoją stronę internetową.

7. Agencje pośrednictwa pracy umiejętnie obchodzą niemieckie prawo pracy, np. w praktyce stosunek pracy często zakończony jest nagle. Według niemieckiego prawa pracy, ochrona prawna przed zwolnieniem wchodzi w życie po upływie sześciu miesięcy pracy, ale często jest tak, że tymczasowy stosunek pracy trwa średnio trzy miesiące, co sprawia, że do upływu tego okresu możemy być zwolnieni ze skutkiem natychmiastowym. W przypadku wielu ludzi pracujących w ten sposób wygląda to tak: bezrobocie, zatrudnienie tymczasowe np. na 3 bądź 6 m-cy,  po czym ponowne bezrobocie.

8. Według tutejszego prawa, wszystkie nadgodziny jakie wykonujemy, mogą, według decyzji agencji, zostać wypłacone, lub oddane w formie urlopu.

9. Często w skład naszej pensji z agencji pracy wchodzą takie elementy jak stawka godzinowa (Stundenlohn), pieniądze na dojazd do pracy (Fahrgeld), dodatkowo wyszczególniona stawka za pracę w niedziele lub w nocy (Zuschläge), oraz ewentualne premie (Prämien).

10. Praktycznie 90% stawek godzinowych w ofertach pracy wystawianych przez agencje pracy tymczasowej, regulują tabele zarobków uwzględniające widełki na danych stanowiskach. Należy pamiętać, że większość zawodów posiada takie tabele, i w celu rozeznania się, należy szukać internecie odpowiednich wykazów AMP, BZA, iGZ.

Pracownik tymczasowy także ma uprawnienia!

Na jakim stanowisku byście nie pracowali, obojętnie przez którą agencję, pamiętajcie, że pracownik, prócz obowiązków, ma także prawa i dobrze zdawać sobie z nich sprawę. Tak na wszelki wypadek:

1. Prawo do równego traktowania w zakresie warunków pracy.

2. Prawo do dostępu do szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe, jeżeli wykonuje pracę na rzecz pracodawcy użytkownika w okresie dłuższym niż 6 tygodni.

3. Prawo do urlopu wypoczynkowego.

4. Prawo do korzystania z infrastruktury socjalnej przysługującej innym pracownikom u pracodawcy użytkownika.

5. Prawo do odszkodowania za naruszenie zasad równego traktowania.

Wszystkie przepisy prawne regulujące pracę tymczasową znajdziecie także w  Gesetz zur Regelung der Arbeitnehmerüberlassung.

Pracowaliście za pośrednictwem agencji pracy tymczasowych? Może pracujecie w dalszym ciągu? Jesteście zadowoleni?

Podobał Ci się ten tekst? Nie bądź bierny, skomentuj i/lub udostępnij go innym, bo każdy tekst na tym blogu to godziny – a czasem nawet dni – przygotowań, projektowania, pisania, sprawdzania, testowania i montowania!

2 komentarze
  1. Praca tymczasowa kojarzy mi się z przedłużaniem praktyk, które później stają się pracą na cały etat ;)

  2. Aleksandra eM. 4 lata ago
    Reply

    Wiele agencji jednak działa w sposób dość jednoznaczny i rzadko kiedy pomaga w faktycznej potrzebie osobom, które za tą granicę wysyła. Najważniejsze, że Tobie udało się znaleźć dobrą :)

    PS. Na przyszłość proszę bez linków, bo będę kasować ;)

Leave a Comment

Your email address will not be published.

You may like